退休返聘人员在公司解散时一般不享有经济补偿，但具体情况需根据返聘协议和实际工作情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被原单位或其他单位聘用。根据相关法律法规，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
二、公司解散时退休返聘人员的权益
经济补偿：
- 在劳动关系中，如果用人单位因解散等原因终止劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。然而，由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此这一规定并不适用于退休返聘人员。
- 退休返聘人员是否享有经济补偿，主要取决于返聘协议中的约定。如果返聘协议中明确规定了在公司解散时用人单位需要支付经济补偿，那么用人单位应当按照协议约定履行。
劳务报酬：
- 无论公司是否解散，退休返聘人员都有权按照返聘协议的约定获得劳务报酬。如果公司解散导致无法继续履行返聘协议，用人单位应当支付至协议终止之日的劳务报酬。
其他权益：
- 退休返聘人员在公司解散时，还可能享有其他权益，如未休年假的报酬、加班费等，具体取决于返聘协议的约定和实际情况。
三、特殊情况下的权益保障
如果退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在某些情况下，退休返聘人员可能并未享受养老保险待遇或领取退休金。此时，他们与用人单位之间可能被认定为劳动关系，从而享有劳动法律法规规定的各项权益，包括经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
返聘协议中的特别约定：
- 如果返聘协议中包含了关于公司解散时退休返聘人员权益的特别约定，如支付一定数额的补偿金、提供其他形式的保障等，那么这些约定将具有法律效力，用人单位应当按照约定履行。
四、建议与措施
审查返聘协议：
- 退休返聘人员应当仔细审查返聘协议中的各项条款，特别是关于公司解散时权益保障的约定。如果协议中没有明确规定，可以考虑与用人单位协商补充约定。
保留相关证据：
- 在工作过程中，退休返聘人员应当保留好与用人单位之间的沟通记录、工作记录、劳务报酬支付凭证等相关证据。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果退休返聘人员在公司解散时遇到权益受损的情况，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为您提供法律咨询和维权服务。
总结来说，退休返聘人员在公司解散时一般不享有经济补偿，但具体情况需根据返聘协议和实际工作情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。