关于退休人员被公司返聘后，如果公司开除是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 返聘关系的性质：

   • 退休人员被公司返聘，与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是基于双方自愿、平等协商而建立的，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整。

2. 补偿的依据：

   • 在劳务关系中，如果公司开除返聘的退休人员，是否需要补偿以及补偿的具体数额，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。
   • 如果劳务合同中明确规定了开除时的补偿条款，那么公司应当按照合同约定进行补偿。
   • 如果劳务合同中没有明确规定，或者双方没有签订书面劳务合同，那么公司开除退休人员时，是否需要补偿以及补偿的具体数额，将更多地依赖于双方的协商和实际情况。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 尽管劳务关系不受劳动法律法规的严格调整，但如果公司开除返聘人员的行为涉及违法或不当行为（如歧视、恶意解雇等），那么返聘人员仍然有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司承担相应的法律责任或进行补偿。

综上所述，退休人员被公司返聘后，如果公司开除，是否有补偿以及补偿的具体数额，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定以及实际情况。因此，建议返聘人员在签订劳务合同时，应明确约定相关条款，以保障自己的合法权益。如果遇到纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。