退休返聘人员被开除，通常没有法定的经济补偿，但具体需视合同约定和解除原因而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位与劳务关系

退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理退休手续后，再被原单位或其他单位聘用的人员。由于他们已享受基本养老保险待遇，与用人单位之间不再形成劳动关系，而是构成劳务关系。这一法律地位的界定是理解退休返聘人员被开除是否有赔偿的基础。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。

二、经济补偿的法律规定与退休返聘人员的排除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是针对在劳动合同履行过程中，因特定情形（如用人单位违约、经济性裁员等）导致劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付的一种补偿性费用。然而，这一规定并不适用于退休返聘人员，因为他们与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。因此，在一般情况下，退休返聘人员被开除时，用人单位无需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

三、退休返聘人员被开除时的赔偿情况

1. 合同约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了开除情形及相应的补偿条款，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定给予返聘人员补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力。例如，合同中可能约定，若用人单位无正当理由开除返聘人员，需支付一定数额的违约金或赔偿金。

2. 用人单位过错：

   • 即使没有明确的合同约定，如果用人单位在开除返聘人员的过程中存在明显过错，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。例如，用人单位无正当理由突然开除返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。

3. 特定任务完成情况：

   • 如果返聘人员是为完成特定任务而被聘用，且任务未完成就被开除，同时返聘人员对任务未完成不存在过错的，也可能有权获得相应补偿。这取决于双方对任务完成情况的约定以及实际履行情况。例如，合同中可能约定，若因用人单位原因导致任务无法完成，用人单位需支付返聘人员已完成部分的劳务费用及相应补偿。

四、无约定且无过错情况下的处理

在劳务合同中没有明确约定开除补偿，且用人单位在开除过程中也没有过错的情况下，退休返聘人员被开除时通常没有法定的经济补偿。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。

五、建议与总结

• 签订详细劳务合同：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于开除补偿和违约责任的部分，以确保自己的权益得到充分保障。合同中应明确约定开除的情形、补偿标准及支付方式等关键内容。
• 保留相关证据：在劳务合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时咨询法律专业人士：若遇到开除等纠纷情况，退休返聘人员应及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和维权途径，以便采取合适的法律措施维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘人员被开除时是否有赔偿，主要取决于双方劳务合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，在签订劳务合同时和履行合同过程中，双方都应谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。