返聘退休人员被辞退通常没有经济补偿，但具体是否获得补偿需根据劳务合同约定及实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律关系认定

退休人员在达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，该条款规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。

二、经济补偿情况

1. 合同有约定：

   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同来确定。如果劳务合同中明确约定了解除合同时用人单位需要支付补偿，如“若甲方提前终止本劳务合同，需向乙方支付相当于X个月劳务报酬的补偿金”，那么用人单位应当按照合同约定执行。

2. 合同无约定：

   • 如果劳务合同中没有关于辞退补偿的相关约定，根据劳务关系的性质，用人单位辞退退休返聘人员通常不需要支付经济补偿。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。

3. 特殊情况：

   • 用人单位过错：如果用人单位在签订劳务合同时存在故意欺诈、胁迫等手段，或在协议履行中有其他重大过错行为导致返聘人员权益受损，返聘人员可以依据《民法典》等相关法律要求赔偿相应损失。例如，用人单位无正当理由突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。
   • 视为劳动关系：虽然这种情况较为罕见，但若退休返聘人员仍符合特定条件（如未享受养老保险待遇等），双方之间可能被视为劳动关系。此时，用人单位解除劳动合同需按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。不过，这种情况在司法实践中较为少见，且需要具体证据支持。

三、纠纷解决方式

在实际操作中，若因用人单位辞退退休返聘人员引发纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，退休返聘人员可以依据劳务合同等相关证据，通过民事诉讼的方式维护自身合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对纠纷进行公正裁决。

四、建议与总结

1. 签订劳务合同时明确约定：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分。如果可能的话，可以与用人单位协商并明确约定解除合同时的补偿条款，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 保留相关证据：在劳务合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。

3. 及时咨询专业律师：如果退休返聘人员在签订劳务合同或履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取专业建议和帮助。

综上所述，返聘退休人员被辞退时是否有补偿主要取决于劳务合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，在签订劳务合同时双方应明确约定相关条款以避免未来可能的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。