超过退休年龄被解聘，一般情况下没有经济补偿金，但存在特殊情况可能获得赔偿或补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。因此，在超过退休年龄后被解聘的情况下，由于双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系，所以通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。
二、特殊情况：可能获得赔偿或补偿
未享受养老保险待遇且仍在工作
- 如果劳动者虽已超过退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时双方之间的关系可能被认定为劳动关系而非劳务关系。
- 在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同约定或单位规章制度有特别规定
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于超过退休年龄后解聘的特别约定或规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定或规定执行。
- 例如，合同中明确规定了超过退休年龄后解聘的补偿标准，或者单位规章制度中规定了相应的福利政策，劳动者可以据此要求相应的补偿。
因单位原因无法享受养老保险待遇
- 如果劳动者因用人单位的原因（如未按时缴纳社会保险费等）导致无法享受基本养老保险待遇，且在被解聘前仍在该单位工作，那么劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 这种情况下，赔偿的具体数额和方式可能需要通过法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼等。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在遇到此类问题时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议劳动者在遇到问题时及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。
- 注意时效：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题，以免错过维权时机。
综上所述，超过退休年龄被解聘是否有赔偿或补偿，取决于多种因素。劳动者在遇到此类问题时，应仔细分析自己的具体情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。