事业单位工作人员被解聘后是否有补偿，这主要取决于解聘的具体情形及法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情形
协商一致解除聘用合同：
- 若事业单位与工作人员双方协商一致解除聘用合同，单位应当依照国家有关规定向工作人员支付经济补偿。这是基于双方自愿和平等协商的原则，确保工作人员在解除合同后得到一定的经济保障。
无过错性辞退：
- 工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作；
- 工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格；
- 事业单位因撤销、合并等原因需要调整工作岗位，无法与工作人员就变更聘用合同达成一致而解除合同；
- 事业单位存在未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付工资、未依法为工作人员缴纳社会保险费等违法或违约情形，工作人员因此解除聘用合同。
- 在这些情况下，事业单位可以单方面解除聘用合同，但需要提前30日以书面形式通知工作人员（若法律另有规定，从其规定），并给予经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 根据工作人员在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向工作人员支付。
- 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算。
- 工作年限不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指工作人员在聘用合同解除或者终止前12个月的平均工资。
示例：假设某工作人员在事业单位工作了5年，月工资为5000元，因事业单位撤销需要调整工作岗位而无法达成一致被解聘，那么该工作人员应获得的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
二、无补偿的情形
若事业单位工作人员因以下过错性原因被解聘，单位无需支付任何经济补偿：
- 严重违反单位规章制度；
- 被依法追究刑事责任；
- 严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害；
- 试用期内不符合录用条件；
- 连续旷工超过规定天数；
- 未经聘用单位同意擅自出国或者出国逾期不归等。
三、违法解聘的赔偿
如果事业单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，违法解聘工作人员，那么单位应当按照经济补偿标准的二倍向工作人员支付赔偿金。这是为了惩罚单位的违法行为，并保障工作人员的合法权益。
四、维权途径
如果工作人员对解聘决定或补偿金额有异议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
总结与建议：事业单位工作人员被解聘后是否有补偿，需根据具体解聘情形及法律规定来判断。工作人员应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。