事业单位聘用期到期解聘是否有补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同到期正常终止且单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。事业单位若属于《劳动合同法》适用范围（如通过签订劳动合同聘用的非编制人员），则需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若事业单位不适用《劳动合同法》（如编制内人员），则需依据《事业单位人事管理条例》第三十七条，解除聘用合同时未提前30日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，但该条例未明确规定经济补偿，实践中可能参照地方性法规或单位内部规定执行。

2. 合同到期前因单位原因提前解聘的情况
   若事业单位在聘用期未满时因组织调整、岗位撤销等非劳动者过错原因提前解聘，需区分编制内外：

• 编制内人员：依据《事业单位人事管理条例》第三十二条，事业单位与工作人员解除聘用合同，需提前30日书面通知并说明理由，同时可能需支付补偿金（具体标准由地方或单位规定，如部分地区规定按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月基本工资）；
  
• 编制外人员：若签订劳动合同，则适用《劳动合同法》第四十条第三项，需提前30日书面通知或支付一个月工资代通知金，并支付经济补偿（标准同前述合同到期终止情形）。

1. 劳动者存在过错导致解聘的情况
   若劳动者在聘用期内存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，事业单位可依据《事业单位人事管理条例》第十五条或《劳动合同法》第三十九条直接解除聘用合同，且无需支付经济补偿或补贴。

建议：

• 核实自身身份（编制内/外）及聘用合同性质（劳动合同/聘用合同），明确适用法律；
  
• 查阅单位规章制度或地方性法规，确认是否有额外补偿规定；
  
• 若对解聘程序或补偿金额有异议，可向单位人事部门或上级主管部门申请复核，或通过劳动仲裁/人事争议仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。