事业单位职工被解聘后，是否有赔偿取决于具体的解聘情形及法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情形
协商一致解除聘用合同：
- 若事业单位与职工双方协商一致解除聘用合同，单位应当依照国家有关规定向职工支付经济补偿。这是基于双方自愿和平等协商的原则，单位需对职工因解聘而遭受的损失进行合理补偿。
无过错性辞退：
- 职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作；
- 职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格；
- 事业单位因撤销、合并等原因需要调整工作岗位，无法与职工就变更聘用合同达成一致而解除合同；
- 事业单位存在未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付工资、未依法为职工缴纳社会保险费等违法或违约情形，职工因此解除聘用合同。
- 在这些情况下，事业单位可以单方面解除聘用合同，但需要提前30日以书面形式通知职工（若法律另有规定，从其规定），并给予经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据职工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付；工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；工作年限不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在聘用合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、无补偿的情形
若事业单位职工因以下过错性原因被解聘，单位无需支付任何经济补偿：
- 严重违反单位规章制度；
- 被依法追究刑事责任；
- 严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害；
- 试用期内不符合录用条件；
- 连续旷工超过规定天数；
- 未经聘用单位同意擅自出国或者出国逾期不归等。
三、违法解聘的赔偿
如果事业单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，违法解聘职工，那么单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。这是对单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在保护职工的合法权益。
四、维权途径
如果职工对解聘决定或补偿金额有异议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位进行协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，事业单位职工被解聘后是否有赔偿，需根据具体解聘情形及法律规定来判断。职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。