被事业单位开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 合法开除且无赔偿情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，事业单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工因贪污受贿被判刑，事业单位可以依法开除且无需赔偿。

2. 违法开除需支付赔偿金情形：

   • 如果事业单位在没有合法依据的情况下开除员工，如无正当理由或未按照法定程序进行开除，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金即为该经济补偿的两倍。例如，员工在事业单位工作了5年，月工资为5000元，若被违法开除，则应获得的赔偿金为5年×5000元/年×2=50000元。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在某些特定情况下，如事业单位因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，虽然可以解除劳动合同，但仍需按照第四十七条的规定支付经济补偿。这种情况下，员工虽然被开除，但会获得一定的经济补偿，而非赔偿金。

建议：

• 如果您被事业单位开除，并认为开除行为可能违法或存在争议，建议首先收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工作记录等，以证明自己的权益。
• 您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求事业单位支付应得的经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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