事业编待岗期间被开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法开除的情况：

   • 如果事业编员工在待岗期间存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定开除情形，单位依据相关法律法规和内部规章制度进行开除，且程序合法，那么员工通常无权要求赔偿。
   • 在这种情况下，开除是合法的，员工因自身过错导致被开除，单位无需承担赔偿责任。

2. 违法开除的情况：

   • 如果事业编员工在待岗期间并未存在上述法定开除情形，或者单位开除员工时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工意见、未报经相关部门批准等），则可能构成违法开除。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法开除员工的，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
   • 例如，如果员工在单位工作了5年，月工资为5000元，那么单位违法开除员工时，应支付的赔偿金为5年×5000元/月×2=50000元。

3. 待岗期间的特殊情况：

   • 待岗期间，员工与单位之间的劳动关系仍然存在。如果单位因经营困难等原因安排员工待岗，并支付了基本生活费或最低工资标准的工资，那么在待岗期间开除员工时，仍需遵循上述合法或违法开除的判断标准。
   • 如果单位未支付待岗期间的基本生活费或工资，员工可能有权要求单位补发工资，并在开除时根据具体情况要求赔偿。

建议：

• 如果您作为事业编员工在待岗期间被开除，首先应了解开除的具体原因和程序。
• 如果认为开除违法或存在争议，可以收集相关证据（如开除通知、工资单、规章制度等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 在与单位协商或提起法律诉讼时，应明确自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的权益。

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