事业编人员若被无原因开除，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据开除的合法性及具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除的合法性角度
合法开除：
- 如果事业单位能够证明开除你的决定是基于合法、合理的理由，如你严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，那么这种开除是合法的。
- 在合法开除的情况下，你通常无权要求赔偿，但如果是因单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等程序性违法），则可能涉及赔偿问题，不过这与“无原因开除”的表述不完全吻合，因为合法开除通常是有原因的。
违法开除：
- 如果事业单位无法证明开除你的决定是合法、合理的，或者开除决定违反了法律法规、单位规章制度或劳动合同的约定，那么这种开除就是违法的。
- 在违法开除的情况下，你有权要求事业单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体情形角度
无书面通知或程序违法：
- 即使事业单位有开除你的“原因”，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取你的申辩等，也可能构成违法开除。
- 在这种情况下，你同样有权要求赔偿。
开除决定被撤销或确认违法：
- 如果你对开除决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。
- 如果劳动仲裁机构或法院最终撤销了开除决定或确认其违法，那么事业单位不仅需要恢复你的劳动关系，还可能需要支付你因违法开除而遭受的损失，包括工资损失、社会保险损失等，并可能涉及赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果你认为被违法开除，应尽快收集相关证据，如开除通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的劳动关系、工作年限、工资水平以及开除的违法性。
咨询律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，特别是像我这样专注于劳动工伤领域的律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和诉讼策略。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与事业单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求事业单位支付赔偿金和其他损失。
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，事业编人员若被无原因开除，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据开除的合法性及具体情形来判断。如果你遇到此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。