事业编人员因旷工被开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合单位规章制度、解除程序及旷工行为的实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情况
规章制度合法有效且解除程序合规：
- 如果事业单位的规章制度明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上）属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定的（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），内容不违反法律法规，且已经向劳动者公示或告知，那么当劳动者旷工达到规章制度规定的程度时，事业单位可以合法地解除与劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 旷工行为本身属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；…
二、可能获得经济补偿或赔偿的情况
规章制度不合法或解除程序不合法：
- 如果事业单位的规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，则该规章制度对劳动者不具有约束力。在此情况下，即使劳动者存在旷工行为，事业单位依据不合法的规章制度解除劳动合同，也可能被认定为违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果事业单位在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未事先将解除理由通知工会，若单位有工会），也可能被认定为违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。
规章制度未明确或未有效告知：
- 如果事业单位的管理制度中没有明确规定旷工几天构成严重违反单位制度，或者没有按照法定程序制定、公示该管理制度，又或者没有以合法有效的形式告知劳动者，那么事业单位不能以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。若强行辞退，劳动者可以要求单位支付经济赔偿金。
三、建议与总结
- 对于事业单位：应确保规章制度的合法性与合规性，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序，并在解除劳动合同时严格遵守法定程序，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
- 对于劳动者：应严格遵守事业单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实存在特殊情况不能按时到岗，应当及时与事业单位沟通并请假，以免给自己带来不必要的损失。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。