事业编人员被开除是否有补偿，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法开除且无过错情形：

   • 如果事业编人员因严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法且自身存在明显过错的情形被开除，那么根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，单位通常无需支付经济补偿。这是因为此类开除是基于员工的严重过错行为，单位有权依法解除劳动关系且不承担补偿责任。

2. 合法开除但存在非过错情形（如单位经济性裁员等特殊情况，事业编一般不适用，但为全面分析列出）：

   • 在一般的劳动关系中，如果单位因经济性裁员等原因合法开除员工，且员工本身无过错，单位需要按照法律规定支付经济补偿。然而，事业编人员的聘用关系通常受《事业单位人事管理条例》等特殊规定调整，一般不涉及经济性裁员的情况。但若存在类似情形（尽管极为罕见），且相关法规有特别规定，则可能需支付补偿，不过这种情况在事业编中几乎不存在。

3. 违法开除情形：

   • 如果单位开除事业编人员的行为被认定为违法，比如没有合法依据、未遵循法定程序等，那么根据《劳动合同法》（虽主要针对企业，但事业单位在人事争议处理中可参照相关原则）及《事业单位人事管理条例》的精神，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，具体计算方式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限满一年算一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 如果你作为事业编人员被开除，首先应了解开除的具体原因和依据，判断单位的行为是否合法。
• 如果认为单位的行为违法，可以收集相关证据，如开除通知、工作记录、同事证言等，以备后续维权之需。
• 你可以向单位提出异议，要求单位说明开除的合法性和合理性，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。