被事业编开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法开除且无需赔偿的情况
如果事业单位开除员工是基于合法且正当的理由，并且严格遵循了法定程序，那么通常无需支付赔偿。这些合法且正当的理由可能包括：
- 严重违反单位规章制度：员工严重违反了事业单位的规章制度，且这些规章制度是合法制定并公示的，对员工具有约束力。
- 严重失职或营私舞弊：员工在工作中存在严重失职行为，或者利用职务之便谋取私利，给单位造成了重大损失。
- 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，事业单位有权依据法律规定开除员工。
在这些情况下，事业单位开除员工是合法的，无需支付赔偿。
二、违法开除或需赔偿的情况
如果事业单位开除员工的行为违反了法律规定，或者未遵循法定程序，那么员工有权要求单位支付赔偿。这些违法或未遵循程序的情况可能包括：
- 未依法履行开除程序：事业单位在开除员工时，未按照法律规定或单位规章制度中的程序进行，如未提前通知员工、未听取员工申辩等。
- 开除理由不成立或证据不足：事业单位开除员工的理由不成立，或者无法提供充分的证据证明员工存在应被开除的行为。
- 违反法律法规的强制性规定：事业单位在开除员工时，违反了法律法规的强制性规定，如未按照法律规定支付经济补偿等。
赔偿标准：
- 如果事业单位违法开除员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工龄和工资水平来确定。具体来说，赔偿金可能是员工月工资的两倍乘以工龄（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），但具体数额还需根据实际情况和法律规定来确定。
- 另外，如果事业单位未按照法律规定支付经济补偿，员工也有权要求单位补足差额部分。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 员工存在过错但开除程序违法：即使员工存在过错，但如果事业单位在开除员工时未遵循法定程序，员工仍可能获得一定的赔偿。这是因为程序违法同样损害了员工的合法权益。
- 事业单位未依法缴纳社会保险等：如果事业单位在开除员工前未依法为员工缴纳社会保险等费用，员工在要求赔偿时，还可以要求单位补缴相关费用或支付相应的经济补偿。
建议：
- 如果你被事业编开除，并认为开除行为违法或未遵循程序，建议及时收集相关证据，如开除通知、单位规章制度、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
- 你可以先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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