事业编人员因考核失败被开除，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位解除合同合法，则无赔偿

   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
   • 关键点：单位需满足“考核不合格+不同意调岗/连续两年不合格”的条件，且程序合法（如提前通知、听取申辩等）。若完全符合，解除合同合法，无需支付赔偿。

2. 若单位解除合同违法，则需支付赔偿金

   • 违法情形：
     • 考核程序违法（如未公示考核标准、未听取本人意见）；
     • 未履行调岗或培训义务直接解除；
     • 未提前30日书面通知；
     • 以考核不合格为由掩盖其他违法目的（如打击报复）。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   • 示例：工作5年，月工资8000元，合法经济补偿为5个月×8000元=4万元；若违法解除，赔偿金为8万元。

3. 特殊情形：单位需支付经济补偿而非赔偿金

   • 适用条件：若单位因考核不合格解除合同，但程序存在瑕疵（如未提前通知），可能被认定为“非过失性解除”，此时需支付经济补偿而非赔偿金。
   • 经济补偿标准：同上，按工作年限计算。

建议行动步骤：

1. 核实解除依据：要求单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据（如考核结果、调岗记录等）。
2. 检查程序合法性：确认考核流程是否公开透明、是否听取本人意见、是否履行调岗或培训义务、是否提前通知等。
3. 协商或申诉：若认为解除违法，可先与单位协商；协商不成，可向事业单位人事综合管理部门（如人社局）申诉或申请仲裁。
4. 准备证据：收集考核标准、考核结果通知、调岗记录、工资条等证据，以备维权使用。

风险提示：事业编人员解除合同涉及行政程序与劳动法的交叉，建议尽快咨询专业律师，避免因程序失误丧失维权机会。如有进一步疑问，可直接向我提问。