如果员工因考核数据作假被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若考核数据作假行为严重违反公司规章制度
公司规章制度合法有效：如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工，内容不违反法律法规，那么员工严重违反该规章制度时，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。在此情况下，员工因考核数据作假被开除，通常无法获得赔偿。
规章制度未制定或未告知：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么公司以考核数据作假为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
二、若考核数据作假行为不构成严重违反公司规章制度
公司解除劳动合同的合法性：如果考核数据作假行为虽然存在，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司无法证明员工存在故意作假行为，那么公司以此为由解除劳动合同可能缺乏合法性。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿的计算：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，但员工不要求继续履行劳动合同，那么公司应按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。如果员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，公司应继续履行；如果劳动合同无法继续履行，公司应支付赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：无论是公司还是员工，在处理此类纠纷时都应注重证据的收集。公司应提供充分的证据证明员工存在考核数据作假行为，且该行为严重违反了公司规章制度；员工则应提供证据证明自己的合法权益受到侵害，如公司规章制度未公示、解除劳动合同的程序不合法等。
协商与调解：在纠纷发生后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的合作关系。如果协商或调解无果，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，如果员工因考核数据作假被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断。如果公司规章制度合法有效且员工严重违反，则公司无需支付赔偿；如果规章制度未制定或未告知，或者作假行为不构成严重违反规章制度，则公司可能需支付经济补偿或赔偿金。在处理此类纠纷时，双方应注重证据收集，并尝试通过协商或调解解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。