员工因业绩考核被开除是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规、考核制度是否合理以及员工的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况
考核结果客观真实且程序合法：
- 如果用人单位有明确、合理且经民主程序制定并公示的业绩考核制度，员工在考核周期内未能达到合理的业绩标准，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，同时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
员工存在过错：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工因故意或重大过失给用人单位造成重大损失，或者违反公司明确禁止的行为规范等。
试用期不符合需求：
- 在试用期内，如果员工证明不符合公司需求，用人单位可以辞退且不进行赔偿。但若无正当理由辞退试用期员工，则需赔偿半个月工资作为补偿。这里的“无正当理由”指的是非因员工个人能力或表现问题导致的辞退。
有经济补偿或需支付赔偿金的情况
考核制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的业绩考核制度存在不合理、未经民主程序制定或未向员工公示等问题，导致考核结果不具有公正性和客观性，以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
考核结果不真实或存在歧视：
- 如果用人单位在业绩考核过程中弄虚作假、故意压低员工考核成绩，或基于性别、年龄、宗教等歧视性因素进行考核并辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。用人单位需支付赔偿金，标准同样为经济补偿的二倍。
非因员工严重损害：
- 如果员工业绩差，但并未给用人单位带来严重的损害，用人单位在辞退员工时需要给予补偿。补偿标准同样根据员工在本单位工作的年限来计算。
特殊情况：
- 如果员工患有重大疾病且在规定的医疗期内，用人单位不得辞退员工。违反此规定辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于高薪员工（月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍），向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算示例
假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元（未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍），因业绩考核被违法辞退。那么，用人单位应支付的经济补偿为：5年 × 1个月工资/年 = 5个月工资，即50000元。由于属于违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。
总结与建议：
员工因业绩考核被开除是否有赔偿，是一个复杂且需要具体分析的问题。作为员工，如果遭遇此类情况，应首先了解用人单位的考核制度是否合法合理，以及自己的辞退是否符合上述无需补偿的情形。如果不符合，且认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。