员工因业绩考核被辞退是否有补偿，这主要取决于用人单位的辞退行为是否合法合规，以及考核制度是否合理、员工的实际情况等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
考核结果客观真实且程序合法：
- 如果用人单位有明确、合理且经过民主程序制定并公示的业绩考核制度，员工在考核周期内未能达到合理的业绩标准，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
员工存在过错：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合公司明确的录用条件，用人单位可以辞退且不进行赔偿。但若无正当理由辞退试用期员工，则需赔偿半个月工资作为补偿。
二、有经济补偿或需支付赔偿金的情况
考核制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的业绩考核制度存在不合理、未经民主程序制定或未向员工公示等问题，导致考核结果不具有公正性和客观性，以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
考核结果不真实或存在歧视：
- 如果用人单位在业绩考核过程中弄虚作假、故意压低员工考核成绩，或基于性别、年龄、宗教等歧视性因素进行考核并辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
非因员工严重损害：
- 如果员工业绩差，但并未给用人单位带来严重的损害，用人单位在辞退员工时需要给予补偿。补偿标准根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果员工患有重大疾病且在规定的医疗期内，用人单位不得辞退员工。违反此规定辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于高薪员工（月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍），向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的计算方法
经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结来说，员工因业绩考核被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。用人单位应确保考核制度的合法性、合理性和公正性，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。