结论概述：绩效差被开除是否有赔偿，这主要取决于公司开除员工的程序是否合法以及是否有充分的证据支持其开除决定。如果公司程序不合法或证据不足，员工有权要求赔偿；反之，如果公司程序合法且证据充分，则可能无需支付赔偿。

详细分析：

1. 公司开除员工的合法程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）必须遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取员工申辩等。如果公司未按照这些程序进行，即使员工绩效差，也可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿情况：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。

2. 公司开除员工的证据充分性：

   • 公司需要提供充分的证据证明员工绩效差，且这种绩效差达到了公司规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度。如果公司无法提供充分证据，其开除决定可能被视为违法。
   • 赔偿情况：若公司无法提供充分证据支持其开除决定，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

3. 员工绩效差的具体情况：

   • 如果员工确实存在绩效差的情况，且公司已经按照法定程序进行了处理，如进行了绩效改进计划、提供了培训等，但员工仍然无法达到工作要求，那么公司开除员工可能是合法的，此时员工可能无法获得赔偿。
   • 特殊情况：然而，如果员工的绩效差是由于公司的原因造成的，如工作环境恶劣、设备不足等，那么员工可能有权要求公司承担相应的责任，包括支付赔偿金。

4. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同中可能对员工绩效差的处理方式有具体规定。如果公司开除员工的行为违反了这些规定，员工同样有权要求赔偿。
   • 审查要点：员工应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以确定公司开除自己的行为是否合法。

法律建议：

• 如果你因绩效差被公司开除，并认为公司的开除决定不合法或证据不足，你可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议你收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、绩效评估报告等，以支持你的主张。

可能后果：

• 如果仲裁裁决支持你的主张，公司将需要支付赔偿金给你。
• 如果仲裁裁决不支持你的主张，你可能需要接受公司的开除决定，或者考虑通过诉讼等途径继续维权。但请注意，诉讼过程可能较为漫长且成本较高。

总之，绩效差被开除是否有赔偿取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。