结论：绩效不好被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法。若公司违法辞退，员工有权要求赔偿；若公司合法辞退，则员工通常无法获得赔偿，但可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 公司违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若公司仅以“绩效不好”为由辞退员工，且无法证明员工存在上述严重过错，则可能构成违法辞退。
   • 赔偿标准：若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退该员工，则员工有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

2. 公司合法辞退的情况：

   • 法律依据：若公司能够证明员工绩效不好且无法胜任工作，且已对员工进行培训或调岗后仍无法胜任，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工。
   • 经济补偿：在合法辞退的情况下，公司通常无需支付赔偿金，但需根据员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准与上述相同。
   • 举例说明：同样假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司合法辞退该员工，则员工有权获得经济补偿金，计算方式为：\(5000元/月 \times 3年 = 15000元\)。

建议与提醒：

• 保留证据：若员工认为公司辞退行为违法，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估报告、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询：面对公司辞退行为，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 协商与仲裁：在维权过程中，员工可以尝试与公司协商解决争议；若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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