业绩不好被辞退，员工在符合一定条件下是可以要求公司支付经济补偿或赔偿金的。具体来说，这主要取决于公司辞退行为的合法性以及是否遵循了法定程序。以下是从不同角度的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

1. 前提条件：

   • 公司需有明确、合理且经民主程序制定并公示的业绩考核制度。
   • 员工在考核周期内未能达到合理的业绩标准。
   • 公司已对员工进行培训或调整工作岗位，但员工仍不能胜任工作。

2. 法定程序：

   • 公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。

3. 经济补偿：

   • 在这种情况下，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

二、违法解除劳动合同的情况

1. 违法情形：

   • 公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。
   • 公司未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工。
   • 公司以业绩不好为借口，实际是出于其他非法目的（如歧视等）而辞退员工。

2. 赔偿金：

   • 在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样遵循月工资及年限的限制规定）。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

• 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，导致公司依法辞退，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
• 在试用期内，如果员工证明不符合公司需求，且公司有合法合理的辞退理由，也可以不进行赔偿。但若无正当理由辞退试用期员工，则需赔偿半个月工资作为补偿。

四、维权途径与证据收集

1. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请调解：可向公司内部或劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助解决纠纷。
   • 申请仲裁：若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、业绩考核标准及结果等，以证明自己的合法权益受到侵害，为后续的协商、调解、仲裁或诉讼提供有力支持。

总结与建议：业绩不好被辞退的员工，在判断公司解除行为是否合法的基础上，可依法要求公司支付经济补偿或赔偿金。在维权过程中，建议员工积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。