结论前置：公司因效益不好辞退员工时，若符合法定条件并履行了相应程序，需支付经济补偿金；若违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。以下是详细分析：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 补偿条件：

   • 公司因效益不好，属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
   • 公司需与员工协商，尝试变更劳动合同内容（如调整岗位、降低薪资等），但未能达成一致意见。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 提前通知义务：

   • 公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿条件：

   • 公司未按照法定程序进行经济性裁员，或直接辞退员工，未履行协商、通知等义务。

2. 赔偿标准：

   • 公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

三、经济性裁员的特别规定

1. 裁员条件：

   • 公司因破产重整、经营困难等客观情况，确需裁减人员。

2. 裁员程序：

   • 公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，制定裁减人员方案，并向劳动行政部门报告。

3. 补偿标准：

   • 经济性裁员同样需按照合法解除的标准支付经济补偿金。

四、无需支付经济补偿的情形

• 若员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊导致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

五、员工权益保护建议

1. 收集证据：

   • 员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。

2. 了解权益：

   • 员工应了解自身权益和可能的补偿标准，以便在需要时采取适当行动。

3. 维权途径：

   • 与公司协商解决赔偿问题。
   • 若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。

举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，因公司效益不好被辞退。若公司合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金为\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为\(2 \times 40000元 = 80000元\)。

综上所述，公司因效益不好辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自身权益和维权途径，以便在需要时采取适当行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。