微小企业因效益不好辞退员工，员工通常是有补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资。具体计算公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况说明

1. 如果企业未按照法定程序进行裁员：例如，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为可能被视为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2. 如果企业与劳动者协商一致解除劳动合同：即使企业效益不好，但如果企业与劳动者能够协商一致解除劳动合同，那么企业仍然需要按照劳动者在本单位工作的年限和月工资支付经济补偿。不过，在这种情况下，双方可以就经济补偿的数额进行协商，只要协商的结果不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

四、建议与行动

1. 保留证据：如果您被微小企业因效益不好而辞退，请务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。

3. 申请劳动仲裁：如果您与企业就经济补偿等问题无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的案件进行审理，并作出公正的裁决。