针对您提出的“公司因员工表现不好辞退有补偿吗”这一问题，我的回答如下：
员工表现不好被辞退，补偿情况需分情况而定：
- 若员工存在法定过错情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度（如多次旷工）、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害（如故意泄露公司机密）等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。因为这些行为严重损害了用人单位的利益，违背了基本的劳动纪律和职业道德。
- 若员工表现欠佳但未达到法定过错辞退情形：用人单位若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工表现不合格的辞退程序：
- 试用期内的员工：在试用期内，若员工表现不合格，用人单位需承担证明责任，证实该员工不符合录用条件后，提前三日通知便可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 试用期过后的员工：对于试用期过后表现不合格、不能胜任工作的员工，用人单位不能直接辞退，应先予以培训或者调整工作岗位。若经培训或调岗后员工仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
违法辞退的法律后果：
- 若公司仅以表现不好为由辞退员工，却无法提供充分证据证明员工不符合录用条件或达到严重违纪等标准，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
综上所述，公司因员工表现不好辞退是否有补偿，需根据员工的具体表现和公司的规章制度来判断。若员工存在法定过错情形，公司无需支付补偿；若员工表现欠佳但未达到法定过错辞退情形，公司需支付经济补偿；若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金。
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