员工因工作表现不佳被辞退时，是否获得补偿取决于多个因素，若公司满足所有合法条件，则无需支付补偿；反之，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补偿的情况
有明确、合理且合法的绩效考核制度：
- 公司必须已经制定并公示了明确的绩效考核制度，且该制度需符合法律法规的要求，不能存在歧视性或不合理的条款。
员工确实工作表现不佳：
- 员工经过考核，确实未达到公司设定的绩效标准，且公司有充分的证据（如考核记录、工作成果等）来证明员工的工作表现不佳。
履行了合法的辞退程序：
- 公司按照法定程序辞退员工，如提前三十日以书面形式通知员工，说明辞退的依据和理由，并给予了员工培训或调岗的机会（如果适用）。
以不能胜任工作为由辞退且后续证明成立：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，公司能够提供充分证据证明员工不能胜任工作，并且已经履行了合理的调岗、培训等程序。
需要支付补偿的情况
未能证明员工表现不佳：
- 如果公司没有完善、合理的考核制度，或者虽有制度但没有充分证据证明员工工作表现不好，那么辞退员工就可能被视为违法解除劳动合同。此时，公司需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
未履行法定程序：
- 即便员工工作表现确实不佳，但公司在辞退员工时未履行法定程序，如未提前三十日以书面形式通知员工，或者未给予员工培训或调岗机会（若符合“不能胜任工作”情形），那么辞退也可能被视为违法解除，公司需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
以不能胜任工作辞退但后续证明不成立：
- 公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，但在劳动仲裁或诉讼过程中无法提供充分证据证明员工不能胜任工作以及公司已履行了合理的调岗、培训等程序，那么同样会被认定为违法解除，公司需支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议
在处理员工因工作表现不佳被辞退的补偿问题时，公司应确保具备完善的绩效考核制度，并严格按照法定程序执行。同时，公司应保留充分的证据来证明员工的工作表现不佳以及已履行的法定程序。若公司无法满足这些条件，则可能面临支付经济补偿或赔偿金的风险。
对于员工而言，若认为自己的权益受到侵害，如公司未按照法定程序辞退、未支付应有的经济补偿或赔偿金等，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
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