工作期间被公司辞退是否有补偿，这主要取决于具体的辞退原因和情形。以下是对此问题的全面分析：

1. 若劳动者无过错且用人单位合法辞退：

   • 在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3个月工资，即15000元。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律法规规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。继续上面的例子，如果公司违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金就是经济补偿的两倍，即30000元。

3. 若劳动者存在法定过错：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，那么用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊情况说明：

• 月工资计算：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 未签合同辞退：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且辞退员工不符合法定事由，那么用人单位除了需要支付赔偿金外，还应支付未签合同期间的二倍工资。

建议与行动：

• 如果你被公司辞退，首先应当了解辞退的具体原因和情形，以便判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如果对辞退原因或补偿标准有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向我咨询以获取更具体的法律建议。
• 在与用人单位协商或处理劳动争议时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总之，工作期间被公司辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因和情形。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。