结论：主管因绩效不佳被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同的行为是否合法。以下分情况详细说明：

1. 若公司解除劳动合同的行为合法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体分析：如果主管的绩效不佳已经达到了公司规章制度中规定的“严重失职”或“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任”的程度，并且公司有充分的证据证明这一点，同时公司已经按照法定程序（如提前通知、听取工会意见等）解除了劳动合同，那么主管被开除后，公司无需支付赔偿。

2. 若公司解除劳动合同的行为违法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 具体分析：如果主管的绩效不佳并未达到公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，或者公司没有充分的证据证明这一点，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么主管被开除后，可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：主管在公司的工作年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的两倍。

额外建议：

• 收集证据：如果主管认为自己被开除的行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估报告、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益。
• 协商或仲裁：在收集到足够证据后，主管可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例： 假设主管在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿；如果公司违法解除劳动合同，则主管可以要求公司支付赔偿金，计算方式为：5年×10000元/月×2=100000元。

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