如果业绩没达标被公司开除，通常情况下是有权要求赔偿金的。具体来说：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这意味着，仅仅因为业绩不达标就直接开除员工，是不符合法律规定的。
2. 公司责任：如果公司直接以业绩不达标为由开除员工，而没有经过必要的培训或调整工作岗位的程序，那么这种辞退行为是违法的。员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
3. 赔偿金的计算：赔偿金的计算通常涉及员工的工龄、月工资等因素，具体数额需要根据实际情况来确定。如果劳动仲裁机构认定公司的辞退行为违法，那么公司就需要按照法律规定支付赔偿金。

综上所述，如果业绩没达标被公司开除，员工有权要求赔偿金。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。