因为业绩被公司开除是否有赔偿，这主要取决于公司开除你的具体理由和程序是否合法。以下是我从不同角度为你做的详细分析：

1. 如果公司能证明你确实不能胜任工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司有合法合理的绩效考核制度，并且你经过培训或调岗后仍然不能胜任工作，那么公司可以辞退你，但需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司不能证明你确实不能胜任工作，或者开除程序不合法：

   • 如果公司没有合法合理的绩效考核制度，或者没有按照法定程序进行开除，那么公司的开除行为就属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司应该支付你一个月工资的经济补偿金，那么它实际上需要支付你两个月的工资作为赔偿金。

3. 试用期内的员工：

   • 对于试用期内的员工，如果公司能证明你无法满足公司的实际需求，那么公司可以辞退你，且无需承担任何形式的赔偿义务。但这也需要公司有明确的录用标准和考核程序，并且这些标准和程序需要是合法合理的。

举例说明： 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因为业绩问题开除你，并且能证明你确实不能胜任工作，那么公司需要支付你3个月工资的经济补偿金，即15000元。但如果公司不能证明你确实不能胜任工作，或者开除程序不合法，那么公司需要支付你6个月工资的赔偿金，即30000元。

法律建议：

• 如果你认为公司的开除行为不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，你需要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、绩效考核记录等，以便在需要时提供证明。

如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。