没业绩被公司开除，是否有赔偿要看具体情况。

一. 如果公司能够证明你不胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任，那么公司可以解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。但公司必须确保这一过程的合法性和合规性，包括提供充分的证据证明你的不胜任情况，以及按照法定程序进行培训和岗位调整。

二. 如果公司没有按照上述程序操作，或者无法提供充分的证据证明你的不胜任，那么公司的开除行为可能构成违法解雇。在这种情况下，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体计算如下：

• 工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；
• 如果你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

我的观点：在面临没业绩被公司开除的情况时，你首先应该审查公司的解雇行为是否合法。如果认为公司的行为存在违法之处，可以积极维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿金。如有进一步需要，你可以继续咨询我。