若您没犯错却被公司开除，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据开除的具体情形来确定。以下是一些可能的情况及对应的赔偿方式：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿；若半年以上不足一年，则按一个月工资计算经济补偿，之后再乘以2）。
   • 举例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付您的赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。

2. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 赔偿标准：虽然您没犯错，但如果公司提出协商解除劳动合同，并且您同意了，那么公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同上，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 举例：同样假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付您的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

3. 公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同：

   • 赔偿标准：如果公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，且未能与您就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
   • 举例：若因公司业务调整，您的岗位被撤销，且公司未能为您安排其他合适岗位，双方也未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应支付您相应的经济补偿。

额外建议：

• 在与公司协商或处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果公司拒绝支付赔偿或经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您对具体的赔偿金额或赔偿方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。