结论：犯了错被公司开除是否有赔偿，这主要取决于错误的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下我将从多个角度详细分析这个问题。

1. 错误性质与规章制度：

   • 如果员工犯的错误属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果员工犯的错误并不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，此时员工有权要求公司支付经济赔偿金。

2. 经济赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 劳动合同与规章制度的具体内容：

   • 除了上述法律原则外，具体是否有赔偿还需参考劳动合同和公司规章制度的具体内容。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工犯错时的处理方式和赔偿标准，那么应按照这些规定执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律相悖，那么应依据相关法律法规进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 如果您认为自己被公司违法解除劳动合同，首先应与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结与进一步思考： 犯了错被公司开除是否有赔偿，取决于错误的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。在处理此类问题时，建议您先了解相关法律法规和公司规章制度的具体内容，再与公司进行协商或申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。