结论前置：公司无理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在公司的工作年限及月工资来确定。

一、赔偿方式

1. 继续履行合同：如果员工希望继续留在公司工作，且劳动合同能够继续履行，那么公司应当继续履行原劳动合同，恢复员工的职位和薪资待遇。

2. 支付赔偿金：如果员工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如公司已经关闭相关业务部门），那么公司需要向员工支付赔偿金。

二、赔偿标准

经济补偿标准：

• 一般情况：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 高薪劳动者情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金标准：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，如果经济补偿为X元，那么赔偿金就是2X元。

月工资计算：

• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工在公司工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。如果员工的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。

三、具体计算示例

1. 普通员工案例：

   • 假设小李在A公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。公司无理由开除小李，那么需要支付的赔偿金计算如下：
     • 经济补偿年限：3年 + 4个月（按1年算）= 4年
     • 经济补偿金额：4年 × 5000元/年 = 20000元
     • 赔偿金：20000元 × 2 = 40000元

2. 高薪员工案例：

   • 假设小张在B公司工作了8年，月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。公司无理由开除小张，那么需要支付的赔偿金计算如下：
     • 经济补偿标准：按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月24000元（8000元 × 3），且最高不超过十二年。
     • 经济补偿金额：8年 × 24000元/年 = 192000元
     • 赔偿金：192000元 × 2 = 384000元

四、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 申请仲裁：如果调解也不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。

4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系存在及公司违法辞退的事实。

2. 及时维权：员工应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效而丧失胜诉权。

希望以上解答能够帮助你理解公司无理由开除员工时的赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。