当您无故被公司开除时，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形，您有权依法获得相应的赔偿。以下是对赔偿方式、维权途径及注意事项的详细解答：
一、赔偿方式
经济赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例：若您在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，因公司无故辞退，您应获得的经济赔偿金为3年×8000元/月×2倍=48000元。
代通知金（如适用）
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、维权途径
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退原因并主张相应赔偿。友好协商是解决问题的首选方式，有助于快速达成和解。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正，并要求其支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
证据收集
- 在维权前，您应首先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明您的劳动关系及被违法辞退的事实，是维权过程中的关键。
了解法律规定
- 在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您明确自己的权益和赔偿标准，避免在协商或诉讼过程中处于不利地位。
保持冷静和理性
- 面对无故被开除的情况，您可能会感到愤怒和不满。然而，保持冷静和理性是解决问题的关键。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，当您无故被公司开除时，应积极维护自己的合法权益。通过了解法律规定、收集证据、与用人单位协商或采取法律手段，您可以依法争取到应得的赔偿。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，避免违法解除劳动合同的行为发生。