员工因未达到业绩被开除是否有赔偿，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况及赔偿标准
明确的业绩标准与告知义务：
- 用人单位需在劳动合同中明确约定业绩标准，并确保员工知晓该标准。若标准未明确或未告知员工，则辞退行为可能构成违法。
培训或调岗程序：
- 在解除劳动合同前，用人单位需按照规定对员工进行培训或调整工作岗位。若员工经培训或调岗后仍不能达到业绩要求，用人单位方可合法解除劳动合同。
经济补偿金的支付：
- 在合法辞退的情况下，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）
证据要求：
- 用人单位需有充分证据证明员工业绩不达标、进行了培训或调岗以及员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等一系列事实。
二、违法辞退的情况及赔偿标准
缺乏明确的业绩考核标准：
- 若用人单位没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标，则辞退行为可能构成违法。
违反法定程序：
- 若用人单位没有经过培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工，则辞退行为同样构成违法。
赔偿金的支付：
- 在违法辞退的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退，则公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。
四、维权途径
若员工认为自身权益受到侵害，可通过以下途径进行维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻找纠纷解决的具体方案。
- 申请调解：可寻求企业内部的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构的帮助进行调解。
- 申请劳动仲裁：若协商和调解均无果，可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：
员工因未达到业绩被开除是否有赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议双方保持沟通，遵循法律程序，以确保各自权益得到妥善保障。若员工对辞退行为有异议，应及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。