业绩没达标被辞退，员工是否有赔偿，这主要取决于公司辞退的合法性以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果公司辞退行为合法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司辞退员工是合法的，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因业绩不达标被合法辞退，那么公司应支付给员工3个月工资作为经济补偿，即15000元。

2. 如果公司辞退行为不合法：

   • 违法辞退的情形：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，或者没有支付经济补偿，或者辞退的理由不符合法律规定（如仅以业绩不达标为由，未经过培训或调岗程序），那么公司的辞退行为就是违法的。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 举例：沿用上例，如果公司违法辞退员工，那么除了应支付的经济补偿15000元外，还应支付等额的赔偿金，即总共应支付30000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 劳动合同或规章制度的规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩不达标可以辞退且无需支付赔偿的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付赔偿。但这种情况较为少见，且需要严格审查条款的合法性和合理性。
   • 员工过错：如果业绩不达标是由于员工自身的过错（如故意不完成工作任务、违反公司规章制度等）导致的，那么公司辞退员工可能无需支付赔偿。但公司需要承担举证责任，证明员工的过错行为。

建议：

• 如果你因业绩不达标被辞退，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于辞退和赔偿的规定。
• 如果认为公司的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付应有的赔偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。