针对您因业绩没达标被公司辞退并希望了解赔偿事宜的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿与否的判定

首先，要明确公司辞退您是否合法，这主要取决于公司是否满足以下条件：

1. 规章制度明确：公司需有明确、合理且已经过民主程序制定，并向您公示过的业绩考核制度。
2. 证据充分：公司需有充分证据证明您确实未达到业绩要求。
3. 培训或调岗：若公司能证明您不胜任工作，应先对您进行培训或调整岗位，若您仍不能胜任，公司方可考虑辞退。
4. 提前通知或支付代通知金：公司若决定辞退，应提前三十日以书面形式通知您，或额外支付您一个月工资作为代通知金。

若公司满足上述所有条件，则其辞退行为可能被视为合法，此时公司无需支付除实际工作期间工资外的额外赔偿。但若公司不满足上述条件，仅以业绩不达标为由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。

二、赔偿标准与计算

若公司构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，即按经济补偿标准的二倍支付。具体计算如下：

1. 经济补偿标准：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金计算：将上述经济补偿标准乘以二，即为您应得的赔偿金。例如，若您在公司工作了2年8个月，月平均工资为8000元，则您可获得的赔偿金为8000元×3（工作年限，满2年按2年算，剩余8个月按1年算，共3年）×2（双倍赔偿）=48000元。

三、特殊情况考量

• 特殊时期保护：若您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使业绩不达标，公司也不得随意解除劳动合同。

四、维权途径

若您认为公司辞退行为违法，且未支付应得的赔偿金，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、业绩评估文件、辞退通知等相关证据。
2. 协商沟通：与公司进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
3. 法律途径：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，因业绩没达标被公司辞退时的赔偿情况需根据具体情况和法律法规综合判断。建议您先了解公司辞退您的具体理由及依据，再根据自身情况采取合适的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。