结论前置：合同未到期因业绩不达标被辞退，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、若用人单位以业绩不达标为由直接辞退，且无法证明劳动者不能胜任工作并经过培训或调岗仍不能胜任的，构成违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。
- 若用人单位未按照上述程序，即未证明劳动者不能胜任工作，或未进行培训或调岗，直接以业绩不达标为由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
- 赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、若用人单位能证明劳动者不能胜任工作，并经过培训或调岗后仍不能胜任的，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，用人单位在证明劳动者不能胜任工作，并经过培训或调岗后仍不能胜任的，可以解除劳动合同。
法律后果：
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、若劳动合同或规章制度中有明确约定业绩不达标可解除劳动合同，且该约定合法有效的，用人单位可能无需支付赔偿或经济补偿
前提条件：
- 劳动合同或规章制度中的约定需合法有效，即不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
法律后果：
- 若满足上述条件，用人单位以业绩不达标为由解除劳动合同，可能无需支付赔偿或经济补偿。但需注意，即使劳动合同或规章制度中有此约定，用人单位仍需证明劳动者确实存在业绩不达标的情况，且该情况符合解除劳动合同的条件。
建议：若您遇到此类情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于业绩考核和解除劳动合同的约定。同时，收集相关证据，如工作记录、业绩考核表等，以证明自己的工作表现。若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。