针对您因业绩不达标被辞退而想要申请补偿的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、首先，需要明确辞退是否合法
- 合法解除的条件：
- 用人单位必须拥有明确、合理，并且已经经过民主程序制定，同时向员工公示过的绩效考核制度。
- 用人单位需要有充分的证据来证明您确实未达到绩效考核的标准。
- 在您绩效不达标后，用人单位应按照规定对您进行了培训或者调岗，但您仍然不能胜任工作。
- 用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者选择额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同。
如果上述条件都满足，那么用人单位的辞退行为是合法的，此时他们只需支付经济补偿，而无需支付额外的赔偿。
- 违法解除的情况：
- 如果用人单位没有严格履行上述程序，仅仅以绩效不达标为由就辞退您，那么这就属于违法解除劳动合同。
二、接下来，我们来看赔偿的标准与计算
经济补偿：
- 如果辞退是合法的，用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算是包含您所有的货币性收入，比如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果您的月平均工资低于当地的最低工资标准，那么就按照最低工资标准来计算。
赔偿金：
- 如果辞退是违法的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
- 赔偿金的计算也是基于您在本单位的工作年限和月平均工资。
三、还有一些特殊情况需要考虑
- 比如，如果您是女职工，并且在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使您的绩效不达标，用人单位也不能随意解除劳动合同。
四、最后，为您介绍一些维权途径
- 收集证据：您需要妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据。
- 协商沟通：在收到辞退通知后，您可以与用人单位进行沟通协商，了解他们的辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
- 法律途径：如果协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应的法律责任。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您因业绩不达标被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来进行判定。用人单位应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，而您也应了解自己的权益，并采取合适的维权途径。在面临此类问题时，双方都应保持冷静与理性，通过法律手段来解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。