针对您提出的“业绩不达标被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工因业绩不达标被辞退时，赔偿情况主要分为两种，这取决于公司是否有合法有效的业绩考核制度以及是否遵循了相应的程序。
情况一：公司有合法有效的业绩考核制度
合法辞退：如果公司能够证明员工业绩确实不达标，且属于不能胜任工作的情况，同时公司已经对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设员工在公司工作了3年半，月工资为5000元。如果公司合法辞退该员工，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
情况二：公司没有合法有效的业绩考核制度或未遵循相应程序
违法辞退：如果公司没有合法的业绩考核制度，或者虽有制度但未与员工明确约定业绩标准，或者未经培训、调岗等程序直接以业绩不好为由辞退员工，那么这种辞退行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举例说明：同样假设员工在公司工作了3年半，月工资为5000元。如果公司违法辞退该员工，那么公司需支付赔偿金35000元（即经济补偿17500元的二倍）。
特殊情况：
如果员工业绩不达标是因自身故意不履行工作职责等重大过错导致，那么公司可以按照规章制度合法解除劳动合同，无需支付补偿。
另外，如果员工因病不能胜任工作，且经调岗或培训后仍不能胜任，公司解除劳动合同时需支付经济补偿。但这与业绩不达标被辞退的情况不完全一致，需根据具体情况判断。
综上所述，员工因业绩不达标被辞退时的赔偿情况取决于公司是否有合法有效的业绩考核制度以及是否遵循了相应的程序。如果公司合法辞退员工，需支付经济补偿；如果公司违法辞退员工，则需支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。