针对您提出的“工作4年因业绩不达标辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，结合实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工作4年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为合法辞退和违法辞退两大类。
一、合法辞退
合法辞退又可以分为无需支付经济补偿和需要支付经济补偿两种情况。
无需支付经济补偿：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等过错行为，或者劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情况，那么公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿（无过错性辞退）：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，那么公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作4年，因此应获得4个月工资的经济补偿。若公司未提前30日书面通知您，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
二、违法辞退
- 如果公司无故辞退您，且没有明确的业绩考核标准和依据，或者您认为公司的辞退决定不合理，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您工作4年，公司应支付您8个月工资的赔偿金。
三、特殊规定与维权途径
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 在面临辞退时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、业绩考核记录等），以便维护自身合法权益。
- 若您认为辞退不合理或赔偿不到位，可先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作4年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。如果公司合法辞退且您有过错，则无补偿；如果公司合法辞退但无您过错，则公司应支付4个月工资的经济补偿；如果公司违法辞退，则您可要求8个月工资的赔偿金。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。