正式员工因业绩不达标被辞退时，是否需要支付赔偿取决于用人单位的辞退行为是否符合法律规定和合同约定，以及是否能充分举证证明员工业绩不达标等事实。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
明确的业绩标准与告知义务：
- 用人单位在劳动合同中明确约定了业绩标准，并且确保员工知晓该标准。这是合法辞退的前提，如果业绩标准不明确或未告知员工，用人单位的辞退行为可能构成违法。
培训或调岗程序：
- 在解除劳动合同前，用人单位已按照规定对员工进行了培训或者调整工作岗位，但员工仍然不能达到业绩要求。这是合法辞退的必要程序，未经培训或调岗直接辞退可能构成违法。
经济补偿金的支付：
- 在这种情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限中不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
证据要求：
- 用人单位需有充分证据证明员工业绩不达标、进行了培训或调岗以及员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等一系列事实。这些证据是合法辞退的关键，如果无法提供充分证据，用人单位的辞退行为可能构成违法。
二、违法辞退的情况
缺乏明确的业绩考核标准：
- 用人单位没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。这种情况下，用人单位的辞退行为缺乏合法依据，构成违法。
违反法定程序：
- 没有经过培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工。这是明显的违法辞退行为，用人单位需要承担相应的法律责任。
赔偿金的支付：
- 在这种情况下，用人单位的辞退行为构成违法解除，需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限中不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按一个月工资计算）。
三、其他注意事项
额外违法情形：
- 如果用人单位在辞退过程中存在其他违法情形，如未提前通知员工、未按照规定支付经济补偿等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工的举证责任：
- 员工在维护自身权益时，应提供能证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以及用人单位违规辞退的相关证据（如辞退通知、谈话录音等）。这些证据是员工维权的关键，应妥善保管。
总结来说，正式员工因业绩不达标被辞退是否给予赔偿，需要根据具体情况进行综合判断。用人单位应确保辞退行为的合法性，并充分举证相关事实；而员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。