结论前置：员工因业绩不达标被辞退时，是否需要支付赔偿取决于用人单位的辞退行为是否符合法律规定和合同约定。若合法辞退，则无需支付赔偿金，但需按规定支付经济补偿金；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情况及经济补偿

1. 合法辞退的条件：

   • 用人单位需具备明确、合理且已经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度。
   • 有充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。
   • 在员工绩效不达标后，用人单位已按照规定对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作。
   • 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的情况及赔偿金

1. 违法辞退的条件：

   • 若用人单位未严格履行上述合法辞退的程序，如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，仅以绩效不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
   • 赔偿金的计算基数和年限与经济补偿金相同，但赔偿倍数为二倍。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

三、特殊情况的考量

• 女职工特殊保护：对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。
• 不胜任工作与培训调岗：若公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同，这种情况下通常没有经济补偿（但需支付实际工作期间的工资）。不过，这并不免除公司在其他方面（如程序合法性）的责任，若程序不合法仍可能构成违法解除。

四、员工的维权途径

1. 收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
2. 协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
3. 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小张在公司工作了3年，月平均工资为6000元，因业绩不达标被公司违法辞退。那么，小张可获得的经济补偿金为3年×6000元/年=18000元，但因公司违法辞退，所以需支付赔偿金为18000元×2=36000元。

综上所述，员工因业绩不达标被辞退的赔偿问题需根据具体情况进行判定。用人单位应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，而员工也应了解自己的权益并采取合适的维权途径。在面临此类问题时，双方应保持冷静与理性，通过法律手段解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。