业绩不达标不到半年被辞退，补偿金额需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
如果用人单位能够证明员工业绩不达标属于“不能胜任工作”，并且已经按照法定程序进行了培训或者调整工作岗位，但员工仍然不能胜任工作的，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为严格，需要用人单位充分举证。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
经济补偿的计算：
- 如果用人单位以员工业绩不达标为由辞退员工，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），则可能构成违法辞退。不过，若最终认定为合法辞退（例如双方协商一致解除，或员工存在过错但未达到严重程度等），则用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体数额示例：
- 假设员工月工资为5000元，工作年限为4个月（不满六个月），则经济补偿为：5000元 × 0.5 = 2500元。
三、违法辞退的情况
如果用人单位无法证明员工业绩不达标属于“不能胜任工作”，或者未按照法定程序进行辞退，则可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
赔偿金的计算：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)。
- 对于工作年限不满六个月的员工，赔偿金为：2 × 0.5个月工资 = 1个月工资。
具体数额示例：
- 假设员工月工资仍为5000元，工作年限为4个月，则赔偿金为：5000元 × 1 = 5000元（因为工作年限不满六个月，按半个月经济补偿计算，再乘以2）。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 协商与调解：在发生争议时，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解。
- 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。