结论：就职不满半年因业绩不达标被开除的赔偿问题，需根据具体情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿金；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金数额通常为半个月工资的两倍，即一个月工资。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。
   • 应用场景：若您因业绩不达标，且经过公司培训或调整岗位后仍无法达到要求，公司按照法定程序解除劳动合同，则您无权要求赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：若用人单位未按照法定程序，即未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者一个月工资，就擅自解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：由于您就职不满半年，若公司违法解除劳动合同，则需支付您半个月工资的两倍作为赔偿金，即一个月工资。
   • 应用场景：若公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未支付额外工资，您有权要求公司支付赔偿金。

特殊场景：

• 试用期解除：如果您还在试用期内，且公司能证明您不符合录用条件，那么公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。但这一前提是公司必须有明确的录用条件，并且您确实不符合这些条件。

行动建议：

• 核实解除程序：首先核实公司解除劳动合同的程序是否合法，包括是否提前通知、是否支付额外工资等。
• 收集证据：收集与公司业绩要求、个人业绩表现、公司解除劳动合同的通知及程序等相关的证据。
• 协商或诉讼：若认为公司解除劳动合同违法，可与公司协商要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于核实公司解除劳动合同的合法性，包括程序是否合法、理由是否充分等。
• 赔偿金的计算需根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定，因此需准确提供相关信息。
• 若对法律程序或赔偿计算有疑问，可进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。