结论：工作不足半年被开除，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是具体分析：
合法辞退（无需支付赔偿）
- 情形：若员工存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
- 例子：小张在试用期内工作态度消极，多次无法按时完成工作任务，公司考核后认为其不符合录用条件而将其辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。
无过错性辞退（需支付经济补偿）
- 情形：若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等无过错性原因被辞退，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 例子：小李因不能胜任工作被解雇，且已工作4个月，月平均工资为5000元，则公司应支付2500元（半个月工资）作为经济补偿。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 情形：若用人单位无正当理由辞退或未按照法定程序进行辞退等，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算：对于入职不满半年的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
- 例子：小王入职一家公司3个月，月工资为6000元，公司没有正当理由将其开除，那么公司属于违法解除劳动合同，需要向小王支付赔偿金，数额为6000元（6000×0.5×2）。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时需遵循法定程序和条件，否则可能面临支付经济补偿或赔偿金的法律责任。
- 建议：若您认为用人单位无故辞退且未支付经济补偿或赔偿金，或认为补偿不合理，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位按法律规定进行赔偿。在提起仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位合法辞退员工，则无需承担法律责任。
- 若用人单位无过错性辞退员工但未支付经济补偿，员工有权要求用人单位支付。
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能面临劳动仲裁或诉讼的法律风险。
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