针对您提出的“不到半年员工被开除怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

员工被开除后的赔偿问题，主要取决于解雇的原因、雇佣合同中的条款以及适用的劳动法律法规。具体来说，赔偿可能包括经济补偿、赔偿金或者无需支付任何补偿。

二、无需支付经济补偿的情形

如果员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

三、需支付经济补偿的情形

如果用人单位合法解除劳动合同，但非员工过错，那么需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

具体情形包括：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2. 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成共识等。

四、需支付赔偿金的情形

如果用人单位违法解除劳动合同，即违反《劳动合同法》规定，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不到半年的员工，如果被违法解除劳动合同，有权获得一个月工资的赔偿金。

五、维权途径

如果您认为用人单位无故辞退且未支付经济补偿或赔偿金，或认为补偿不合理，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位按法律规定进行赔偿。

总结与建议

具体赔偿数额和方式需根据实际情况进行计算和判断。在面对被开除的情况时，建议您首先了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果用人单位未按照法律规定进行赔偿，您可以及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。