当您在用人单位工作不到一年被开除时，赔偿方式和金额确实会因辞退的具体原因和情况而有所不同。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。

一、因劳动者过错被辞退

如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以合法地解除劳动合同，并且无需向您支付经济补偿金或赔偿金。

二、无过失性辞退及经济性裁员

如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。

• 经济补偿金的计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

• 具体情形：

  • 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
  • 无过失性辞退：例如，您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
  • 经济性裁员：如果用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，且满足法定条件，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并支付经济补偿。

三、违法辞退

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，这属于违法辞退行为。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 赔偿金的计算：由于您工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资（具体取决于工作时间是否超过六个月），因此赔偿金则为一个月至两个月的工资（具体取决于工作时间和经济补偿金的计算）。

四、维权途径

如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金或赔偿金。
• 诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。