针对您提出的“违法开除没满一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，如果用人单位在员工任职不足一整年后将其解职，且此行为构成违法解除劳动合同，那么该单位需要承担相应的法律责任，并向受影响员工支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

1. 经济补偿标准的双倍：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算，即支付一个月工资作为经济补偿；
   • 对于服务期不满六个月的员工，需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

具体示例：

假设某员工的月工资为5000元，且在公司工作了8个月后被违法开除。那么，根据上述规定，其应得的赔偿金为：5000元（月工资）× 1（按一年计算）× 2（双倍经济补偿）= 10000元。

重要提示：

• 若公司开除员工的行为符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，则公司无需支付赔偿。因此，在判断赔偿标准时，需先明确公司开除员工的具体原因。
• 如果员工认为公司的开除行为违法，且公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过协商、投诉、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在协商无果的情况下，可以向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼。

综上所述，对于“违法开除没满一年怎么赔偿”的问题，赔偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平，并按照经济补偿标准的双倍进行支付。希望这个解答能够对您有所帮助。