针对您提出的“未满一年开除员工不赔偿怎么办”的问题，我将从法律框架、补偿标准、维权途径三个方面为您进行详细解答。

一、法律框架与辞退类型

首先，我们需要明确的是，未满一年被辞退的职工能否获得赔偿，以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款，以及当地的劳动法规。辞退行为大致可以分为两类：合法辞退和违法辞退。

1. 合法辞退：在合法辞退的情况下，如果员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是因为无过失性原因（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等）或经济性裁员，用人单位则需要支付经济补偿。

2. 违法辞退：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么就需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、经济补偿与赔偿金的计算标准

1. 经济补偿金：

   • 对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，工作不满六个月的员工，应支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的员工，应支付二个月工资的赔偿金。

三、维权途径

如果您认为自己被不公正地辞退，或者对赔偿方案不满意，可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助双方促成补偿协议。

3. 申请仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您准备了充分的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以增加仲裁胜诉的几率。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量来进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，未满一年被辞退的职工能否获得赔偿及具体赔偿金额，需要综合考虑辞退原因、劳动合同条款以及当地劳动法规。在面临此类情况时，我建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过申请调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，请确保您保留了所有相关的证据，以便在维权过程中提供有力的支持。如果您对具体的法律条款或维权程序有疑问，建议及时咨询专业的律师或法律顾问。